Diese Schlagzeile ist eine Untertreibung

Eine kürzlich auf LinkedIn veröffentlichte Stelle für einen Crypto Product Marketing Manager erhielt in nur fünf Tagen mehr als 500 Bewerbungen.

Wachsende Nachfrage nach Krypto-Jobs

Da Web3 zunehmend Mainstream wird, gibt es einen enormen Anstieg der Nachfrage nach Rollen in Krypto- und Blockchain-Unternehmen. Während diese Nachfrage weiter steigen wird, gibt es auch einen positiven Trend bei Unternehmen, die ihre Teams vergrößern. Crypto Jobs List, ein Job-Board, verzeichnete im Juli 2024 etwa 600 neue Krypto- und Blockchain-Jobangebote.

Der Grund für den verrückten Arbeitsmarkt? Es könnte ein Sprint nach einem langen Bärenmarkt für viele Branchenprofis sein (diejenigen, die es durchstanden) und ihre Begeisterung, das Schwungrad wieder in Bewegung zu setzen, während Produktivität und Finanzierung steigen. Die zunehmende Akzeptanz von Krypto und Blockchain trägt auch zur erhöhten Anzahl von Menschen bei, die beteiligt sein wollen. Wie bereits erwähnt, hat der Geldfluss in den Bereich nach vielen Jahren des Zurückhaltens von Investitionen nach dem FTX-Skandal eine ideale Gelegenheit für Gründer geschaffen, die besten Talente zu rekrutieren.

Crypto Twitter hat einen klaren Mangel an echtem Talent in den Produkt- und Marketingabteilungen zum Ausdruck gebracht.

Herausforderungen im Produkt- und Marketingbereich

Die Herausforderung in einer jungen Branche besteht in der mangelnden Qualität der Kandidaten, die sich die Zeit genommen und ihren Wert bewiesen haben. Es gibt viele junge und hungrige Menschen in diesem Bereich, die „Macher“ sind, aber wie können wir beweisen, dass sie die Aufgabe erledigen werden, wenn sie es erst gar nicht auf die nächste Stufe schaffen?

Es könnte auch eine Lücke bei den technischen Fähigkeiten geben, da viele Produkt- und Marketingprofis aus anderen Branchen kommen, da Unternehmen bevorzugt Erfahrung gegenüber technischem Wissen schätzen.

Interne Rekrutierungsteams und Gründungsteams kämpfen darum, vertrauenswürdige und zuverlässige Personen zu finden, die die ihnen übertragenen Aufgaben ausführen können.

Vielleicht könnten Wettbewerbe abgehalten werden, um Innovativitätsfähigkeiten und Strategien im Produkt- und Marketingbereich zu beweisen, aber wie kann man beweisen, dass man langfristig erfolgreich ist ohne Erfolgsbilanz? Daher der Teufelskreis und weshalb Führungskräfte Menschen aus anderen Branchen auswählen.

Die Mittel fließen in Krypto-Unternehmen und die Daten zeigen es. Laut PitchBook-Daten haben krypto-fokussierte VCs in den ersten drei Monaten des Jahres 2024 2,01 Milliarden Dollar ausgegeben und damit bereits die 1,9 Milliarden Dollar im gesamten Jahr 2023 übertroffen.

Dies hat zu einem direkten Anstieg der Nachfrage nach Einstellungen geführt, da Unternehmen versuchen, diese Ziele zu erreichen und diese Produkte auf den Markt zu bringen.

Während die Finanzierung weiterhin fließt, hoffen wir auf eine anhaltende Einstellungswelle und arbeiten gleichzeitig daran, das Talent im Krypto-Markt zu polieren, um die Menschen dorthin zu bringen, wo sie sein müssen. Die Erwartung und Hoffnung, dass Unternehmen die versprochenen Produkte und Dienstleistungen liefern, ist hoch und wir brauchen die Menschenpower, um dies zu erreichen.

Viele der großen Finanzinstitute haben begonnen oder beginnen, ihre digitalen Vermögens- und Blockchain-Abteilungen auszubauen. Diese Teams wachsen leise, aber der allgemeine Zeitplan für die institutionelle Akzeptanz scheint weiter entfernt zu sein, so das Crypto Summit 2024, das von Coinbase veranstaltet wurde.

Aber die größten Finanzinstitute sind beteiligt, darunter Goldman Sachs, JPMorgan, Schwedische Zentralbanken, HSBC, State Street und Morgan Stanley.

Obwohl die vollständige institutionelle Akzeptanz noch weit entfernt ist, erfolgt das Wachstum und wir werden sehen, wie sich dies in den kommenden Jahren entwickelt, hoffentlich unter Erhöhung des Angebots an Blockchain-Jobmöglichkeiten.

Bewerber und Einstellungsmanager: Tipps

Der Arbeitsmarkt ist derzeit sehr schwierig. Er ist überfüllt, die Menschen kämpfen um Arbeitsplätze und Unternehmen durchforsten das Feld nach den richtigen Leuten.

Bewerber: Weniger ist mehr. Konzentrieren Sie sich auf einige wenige Jobs, für die Sie hochqualifiziert und leidenschaftlich sind. Passen Sie Ihre Lebensläufe an die Rollen an, für die Sie sich bewerben. Machen Sie es den Einstellungsmanagern leicht zu verstehen, dass Sie perfekt für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind.

Einstellungsmanager: Investieren Sie in die Arbeitgebermarke, stellen Sie sicher, dass Ihr Marketingteam auf LinkedIn aktiv ist und pflegen Sie Beziehungen zu Rekrutierern, die mit den besten Leuten aus der Branche zusammenarbeiten. Jeff Bezos, Elon Musk und Ben Horowitz haben alle die Bedeutung der Einstellung der besten Leute betont. In Märkten wie diesem verlassen Sie sich auf Experten, um die richtigen Leute zu finden.

Bewerber: Kopf hoch und graben Sie weiter. Arbeiten Sie in der Zwischenzeit an Ihren Fähigkeiten und Ihrer persönlichen Entwicklung.

Der Arbeitsmarkt ist verrückt, geben Sie sich also etwas Nachsicht. Personalisierung ist in dieser von AI überfluteten Welt wichtiger denn je, in der Menschen verzweifelt nach Möglichkeiten suchen. Verlassen Sie sich auf persönliche Verbindungen, wenden Sie sich an The Crypto Recruiters für offene Stellen und bauen Sie Ihre persönliche Marke auf.

Hinweis: Die in dieser Kolumne geäußerten Ansichten sind die des Autors und spiegeln nicht unbedingt die von CoinDesk, Inc. oder deren Eigentümern und verbundenen Unternehmen wider.